小1の壁を越える働き方改革｜フリーランスと会社員、どちらがいい？

働きやすさは立場より“自分に合った柔軟性”で決まる

「小1の壁」に直面したとき、子育てと仕事の両立を見直す家庭は非常に多いです。
フリーランスか会社員か、どちらがベストなのか？ という疑問に対しての結論は明確です。

👉正解は、「どちらがいいか」ではなく、「自分と家族の状況に合っているか」がすべて。

会社員でもリモートワークや時短制度が使えれば両立可能ですし、フリーランスでも仕事の管理や収入の安定化ができれば、理想の働き方になります。

重要なのは、「柔軟性と継続性のバランスが取れているか」という視点です。

「小1の壁」とは、家庭の時間軸と社会の時間軸が合わなくなる現象

「小1の壁」とは、小学校入学を機に子育てと仕事の両立が難しくなる問題を指します。

その背景には、以下のような要因があります：

• 学童保育の時間が短く、延長も不十分
• 長期休暇中の預け先不足
• 登下校の付き添い・宿題の確認・提出物のフォローなどの家庭対応
• 「小学生になったから手がかからない」という誤解

特に共働き家庭にとって、保育園時代のような「フルサポートの預かり体制」は小学校では望めません。
結果として、柔軟な働き方ができない会社員は継続勤務が困難になったり、フリーランスでも時間管理ができないと逆にストレスが増すことになります。

フリーランス vs 会社員｜子育て家庭にとってのメリット・デメリット比較

以下に、働き方別の特徴をわかりやすく整理しました。

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✅ フリーランスのメリット・デメリット

メリット：

• 勤務時間や作業場所の自由度が高い
• 子どものスケジュールに合わせて仕事を調整できる
• 好きな案件を選べる（嫌な上司や通勤なし）
• 本人次第で収入の上限がない

デメリット：

• 収入が不安定になりやすい（特に初期）
• 社会保障（健康保険・年金）が自己負担
• 仕事と育児の区別がつきにくく、オンオフの切り替えが難しい
• 自分で営業・確定申告・請求などを行う必要がある

フリーランスに向いている人：

• 自己管理が得意
• スキルを活かして働きたい
• 通勤なしの働き方を求めている
• 子どもとの時間を最優先したい

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✅ 会社員のメリット・デメリット

メリット：

• 安定した収入と福利厚生
• 社会的信用が高く、住宅ローンや保育園申請に有利
• 有給・産休・育休制度が使える
• チームで仕事を分担できる安心感

デメリット：

• 勤務時間や場所に縛りがある（特に出社前提の場合）
• 急な子どもの病気や学校行事への対応が難しい
• 昇進や評価に時間制約が不利に働くことも
• 組織文化や上司との関係にストレスを感じやすい

会社員に向いている人：

• 安定性重視
• 自分で案件を探すのが苦手
• 福利厚生や育児支援制度を活用したい
• 在宅勤務制度が整っている会社に勤務している

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小1の壁を乗り越える「働き方改革」のステップ

1. 家族のスケジュールを徹底的に可視化する

登下校、学童、習い事、長期休みなど、家庭の時間軸を整理。これが働き方選びの出発点です。

2. 今の仕事環境の柔軟性を見直す

会社員であれば、リモート勤務の有無・フレックス制度・時短制度などを確認。制度がなければ異動・転職も視野に。

3. フリーランス的な副業を始めてみる

まずは副業や業務委託で小さく始めてみるのが安全。スキルを活かせる分野でクラウドソーシングなどを活用。

4. 配偶者や家族との役割分担を再構築

「自分だけでなんとかする」ではなく、家族全体のチームで乗り越える視点が必要。

選ぶべきは「肩書き」ではなく、「自分らしい生活を守れる働き方」

「フリーランスか会社員か」という二者択一ではなく、「今の家庭と仕事にとって、何が最も柔軟で持続可能か？」という視点が最も大切です。

✅ 時間に縛られず働きたい → フリーランスや業務委託型の働き方
✅ 福利厚生や安定性を重視したい → 時短制度や在宅勤務のある会社員
✅ 収入よりも子どもとの時間を優先したい → パートや副業的な働き方

人生のステージや子どもの年齢によって、最適な働き方は変わります。
無理をせず、「今の自分と家族」に合った選択を重ねていくことこそが、“小1の壁”を乗り越える鍵なのです。